CV

Pourquoi un CV ?

Il est peu probable que vous restiez toute votre vie professionnelle dans la même entreprise, donc il est important de savoir réaliser un CV en toute autonomie. Pour tous, le plus souvent, au moment de l’embauche, on vous demande un CV mis à jour pour créer votre dossier du personnel. Le temps moyen passé sur un CV, en 1ère lecture, quand on est en période de recrutement, est de 10 secondes … Donc, tout comme avec une bonne pub’, il faut accrocher votre lecteur, pour rester dans la bonne pile.

Un bon CV (et lettre) doit donner envie de vous rencontrer un entretien.

Vous êtes de nombreux postulants, et pourtant, 5 candidats en moyenne seront vus en entretien.

Voilà donc quelques conseils pour le CV (« chemin de vie » professionnel), en ayant en tête que tout doit être fait pour faciliter la lecture, le temps, des recruteurs…

On ne met jamais deux fois la même information dans un CV, même sous 2 formes différentes (ex : Age et date de naissance, ou répétition d’une expérience comme un job d’été…)

Et donnez de vous une image professionnelle, rassurante !

Conseils généraux de présentation

Le bon CV doit tenir sur une page

À ce sujet, les recruteurs sont catégoriques : une page et pas plus quand on est junior, mais aussi quand on a un profil senior. Vu la quantité de CV qu’ils ont à analyser, le temps qu’ils peuvent y consacrer est donc passablement limité. Soyez le plus synthétique possible.

Pas de mensonges sur son CV !

Règle d’or en matière d’embauche : ne pas mentir sur son CV.

Que risquez-vous à mentir sur votre CV ?

« Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations » (C. trav., art. L1221-6). Le diplôme et l’expérience figurant sur votre CV doivent refléter l’exacte réalité de votre parcours professionnel. La présence d’informations mensongères peut, en fonction de leur importance et du préjudice qui en résulte pour l’employeur, justifier un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).

Objectif zéro faute pour faire un bon CV

Pour avoir un bon CV, il est impératif qu’aucune faute d’orthographe ne se soit glissée dedans. Les fautes d’orthographe sont toujours rédhibitoires. Elles témoignent soit de lacune en orthographe soit d’inattention, un trait de caractère qui n’est pas recherché en entreprise. Relisez-vous avant d’envoyer votre candidature et faites relire votre CV à votre entourage, utilisez des outils comme « SCRIBENS »…

La mise en forme

Vous pouvez trouver des modèles de CV dans Word (modèles CV), et vous pouvez modifier un peu ces modèles pour les personnaliser.

Vous pouvez aussi les versions gratuites des sites CVDesignR, doyoubuzz, curriculum-vitae-application, CANVA … Ne payez jamais pour faire un CV.

• Une seule police suffit au CV. Sinon, votre CV risque de perdre en lisibilité, ce qui risquerait de vous faire perdre l’emploi visé. 2 maxi si vous utilisez une police spécifique pour la partie « identité »

• La taille de police de caractères doit être inférieure au corps 12. (Essayez en privilégiant la taille 9)

• Pour la mise en forme, il est conseillé de se limiter aux styles « gras » (en général pour les noms des entreprises fréquentées) et « italique ». Ce dernier doit être utilisé avec parcimonie, car il n’est pas toujours très lisible.

• Les règles de typographie doivent être identiques dans chaque paragraphe (ces derniers devant être construits de la même façon pour garantir une harmonie de la page).

• Un tiret est toujours suivi d’un espace

Pour l’envoi

Envoyez votre CV au format PDF, et non au format Word, pour éviter que votre mise en forme ne soit désorganisée si le recruteur ouvre votre CV à l’aide d’un logiciel différent du vôtre.

Ordre de présentation des rubriques, idées, compétences, mots clés

Priorisez et hiérarchisez les informations avec la technique de l’entonnoir : ce qui figure en haut, en 1er, est ce que vous jugez le plus important et qui est le plus visible.

Attention, jamais de parenthèse dans un CV (si c’est important « : » et on annonce, sinon c’est que ce n’est pas important dont inutile dans un CV…)

CV personnalisé : utilisez les mots-clés pertinents de l’offre d’emploi

Lorsque le recruteur construit son annonce d’emploi, il utilise des mots-clés efficaces pour définir le poste sur lequel il souhaite recruter.

Il peut s’agir du libellé du poste, de la ville, de la région, d’un terme technique, ou encore d’un diplôme.

Décryptez l’offre d’emploi et identifiez les mots-clés les plus importants dans l’annonce d’emploi et faites-les ressortir tout au long de votre CV. Ils peuvent se trouver dans :

• L’intitulé du poste
• La formation souhaitée
• L’expérience requise
• Les compétences techniques requises.

La construction du CV pas-à-pas, Les rubriques essentielles

Votre identité

En haut à gauche (le plus souvent…)

Toujours le Prénom (en minuscule) puis le NOM (en majuscule)  : en cas de doute (« Claude François » par exemple…, ou prénom nom moins connu etc.) on ne se trompe pas et on n’hésite pas à vous téléphoner

Adresse

Code Postal – VILLE

Numéro de tel : assurez-vous que vos annonces de messageries soient professionnelles !

Mail : idem, vérifiez vos adresses mail, j’ai parfois des surprises…

Age/date de naissance :

Mettez votre âge si vous êtes dans la cible du poste, votre date de naissance si vous craignez d’être un peu jeune pour le poste visé.

Permis B et le cas échéant, + véhicule (on n’écrit pas véhiculé, c’est comme d’écrire « transporté » pour parler d’un transport !)

La photo

Une photo sur un CV est-ce vraiment utile ?

Avec le titre de votre CV, la photo est la porte d’entrée de votre CV et emporte avec elle la première impression du recruteur.

Pour ne pas faire de faux pas, quelques règles sont à respecter quant au type de photo à épingler.

Oubliez tout de suite ce qui ne relève pas du monde professionnel : les photos de vacances, les photos de famille, celles qui sont découpées parce que quand même vous vous trouvez à votre avantage sur celle-là ou encore le fond bariolé.

Elle n’est pas obligatoire (mais si elle exigée dans l’offre, on risque de ne pas lire un CV qui ne tient pas compte de la demande…)

Où mettre la photo sur le CV ?

Si la photo idéale de votre CV permet au recruteur de mémoriser plus facilement votre candidature, parce qu’un visage marque plus qu’une police de caractères sur un CV, pas besoin non plus qu’elle occupe la moitié de la page. L’idée pour lui n’est pas de focaliser sur votre image, mais bien d’en apprendre un peu plus sur votre parcours, vos expériences, vos centres d’intérêt ou encore vos soft skills.

Traditionnellement, la photo de CV s’insère dans le premier bloc de votre CV, celui relatif à votre identité. Sur la gauche du document doivent figurer vos nom, prénom, adresse et téléphone.

Et au même plan, sur la droite de votre CV, votre photo

La photo de CV idéale doit donc être professionnelle avant tout et inspirer confiance. Vous devez rassurer le recruteur sur vos capacités à occuper l’emploi proposé.

Elle doit donc être :

• De face ou légèrement de profil : privilégiez la photo avec le buste de ¾ face, le regard fixant un point à droite ou à gauche de l’objectif
• Bien cadrée.
• Avec une tenue vestimentaire adéquate.
• Sur un fond sobre et uni, avec une bonne luminosité.
• Avec un air avenant. Il n’est pas interdit de choisir une photo où vous souriez. Au contraire !
• Le format identité est le mieux. Ni trop grand, ni trop petit.
• Privilégiez un format rectangulaire (6,5 cm x 4,5 cm).
• La photo ne doit pas pixelliser.

Couleur ou noir et blanc ?

Il n’y a pas de règle. L’essentiel est qu’on puisse vous voir et vous reconnaître lors de l’entretien. Cela va sans dire, mais mieux vaut le rappeler deux fois qu’une…

Exit les clichés pris lorsque vous aviez 15 ans !

Profitez-en pour vous « Googliser » : si je tape vos nom prénom sur Google, qu’est-ce je trouve comme informations, photos ? Supprimez tout ce qui va venir « casser » votre image professionnelle.

Le titre

Pour un CV personnalisé, donnez un titre pertinent

En tête du CV et d’une police supérieure au reste, le titre est le premier élément que voit le recruteur lorsqu’il regarde votre CV. S’il existe et qu’il correspond au poste vacant, vous marquerez des points et doublerez vos chances d’être contacté pour passer un entretien d’embauche.

Impossible de faire l’impasse sur le titre du CV.

Comme le résumé de CV ou l’accroche, il permet donc d’indiquer au recruteur quel est votre projet professionnel et votre niveau de responsabilités.

Il permet en un coup d’œil voir si votre profil est en adéquation avec ses besoins.

Si vous répondez à une annonce, il est conseillé de reprendre le titre figurant sur cette dernière et de le compléter d’une ou deux qualités qui pourraient vous distinguer de vos concurrents (par exemple : Directeur commercial trilingue français, anglais et italien).

Et pas de titre inutile du type « Curriculum Vitae »!

Le contenu

Le CV permet aux recruteurs d’en apprendre un peu plus sur vous, votre parcours et votre expérience. Ils doivent pouvoir scanner votre CV en un coup d’œil et y découvrir les informations essentielles concernant votre candidature. Pour cela, votre CV doit contenir des rubriques indispensables :

Formation et diplôme :

• Année, Diplôme : on peut écrire Bac, BTS, DUT, LP ou Licence Pro en Alternance

La filière doit être écrite en entier avec une Majuscule et Gras sur la 1ère lettre « Assistant Contrôleur de Gestion », « Licence Professionnelle Systèmes Automatisés, Réseaux et Informatique Industrielle – Parcours …. » Bac et autres filières compris !

• Nom de votre établissement :

Actuellement vous êtes au LYCEE SIMONE WEIL (Pas d’appellation fantaisiste ou incomplète)

• Vous pouvez, pour mettre en avant des compétences, ou montrer la polyvalence, indiquer

« Principales matières étudiées » : et citez les plus significatives, ou celles moins connues, que vous voulez valoriser (ex : la communication, les RH, pour les filières industrielles)

• On peut mentionner d’autres formations hors système scolaire.

Expériences professionnelles :

Dans la rubrique « Expériences professionnelles », listez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque étape de votre parcours professionnel, associez-y les compétences acquises, les logiciels utilisés etc.

Vous pouvez aussi mentionner en expérience vos projets tutorés en les nommant « Projets d’Application » par exemple, ou projet collectif (idem, notez l’objectif, les méthodes/outils utilisés, les résultats) Vous pouvez préciser à côté du poste « Alternant »

N’oubliez pas les expériences associatives, collaboration à des projets (familiaux, citoyens etc.)

Quand on a travaillé pour sa famille sans avoir de contrats, (commerce, collaboration à la rénovation d’une maison etc.), on peut écrire « collaboration à l’entreprise familiale »

Cette liste de rubriques essentielles pour faire un bon CV n’est pas limitative. Vous pouvez décider d’y ajouter d’autres informations comme vos soft skills par exemple. (v en infra.)

Soignez la rubrique « loisirs » de votre CV, nommez-la « Centres d’Intérêt », « Loisirs », « Autres informations », « Informations complémentaires », « Et aussi » … (pas divers, ça fait trop « fourre-tout »)

Un bon CV doit contenir les rubriques essentielles à la bonne compréhension de votre parcours ou de votre expérience professionnelle mais également celles qui permettront au recruteur de mieux cerner votre personnalité.

Cette rubrique est idéale pour distiller des informations, soigneusement choisies, au recruteur.

Par exemple :

• Vous encadrez un cours de sport le week-end : le recruteur verra en vous vos capacités de management et votre sens du collectif.
• Vous jouez d’un instrument de musique depuis l’enfance : vous êtes créatif.
• Vous êtes engagé dans une association : vous avez le sens du service.
• Vous avez organisé la remise des diplômes, accueillis ou tutoré des étudiants etc… n’oubliez aucune de ces actions.
• A chaque fois, donnez un maximum d’information (nom des clubs, association, postes occupés tant dans les équipes que pour le bénévolat, si vous faites des compétitions, concours, si vous lisez, quels types etc. etc.)

Une rubrique compétences?

Quand on parle de compétences sur un CV, de quoi est-il question au juste ? En matière d’embauche, les recruteurs vont scruter à la fois les compétences techniques (le traditionnel savoir-faire les «hard skills »), mais également vos compétences comportementales (le nouveau dada des recruteurs les «  soft skills » ou savoir-être).

Les compétences techniques «hard skills »

Tout au long de votre vie professionnelle, vous avez développé des compétences. Immanquable des recrutements, vos compétences techniques, aussi appelées hard skills, c’est-à-dire ce que vous êtes en mesure de faire au travail, doivent être à la hauteur du poste à pourvoir. Elles constituent votre expertise professionnelle. Pour mettre toutes les chances de votre côté d’être sélectionné pour la phase d’entretien, les compétences techniques doivent figurer sur votre CV et doivent renseigner le plus fidèlement possible le recruteur sur l’étendue de votre savoir-faire. Par exemple, essayez de qualifier votre savoir-faire sur Excel Les compétences linguistiques : mettez le référentiel européen, les scores obtenus en TOEIC, TOEFL (Astuce : si vous n’êtes pas très doué en langues, contentez-vous de les mettre à la suite de votre diplôme « Langue(s) étudiée(s) : Anglais : vous mettez une référence scolaire sans parle de « compétences »

Quelles compétences techniques faire figurer dans votre CV ?

Toutes celles qui trouveront écho avec les compétences recherchées figurant dans l’annonce (comment décrypter une offre d’emploi ? Notre article dédié vous informe). Pour ne pas faire d’erreur, vous pouvez vous poser les questions suivantes : Quelles sont les principales compétences demandées dans l’offre d’emploi ? Quelles formulations reviennent le plus souvent ? Comparez-les avec vos propres compétences : ce qu’il y a en commun, c’est ce qu’il faut mettre en avant dans votre CV, qui sera donc personnalisé au regard de l’annonce.

Les compétences comportementales «soft skills »

Avoir des compétences techniques, c’est primordial pour avoir toutes les chances de décrocher l’emploi de ses rêves… mais ce n’est pas suffisant. L’expertise métier n’est plus aussi importante aujourd’hui pour les employeurs. Pour être le candidat idéal, vous devrez être en possession d’une autre série de compétences, appelées « compétences comportementales ». Elles ont d’ailleurs différentes appellations, « savoir-être », « compétences socio-émotionnelles », « compétences cognitives », « compétences personnelles », « compétences humaines », ou encore « soft skills ». En quoi consistent-elles au juste ? Les compétences comportementales sont toutes les qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, bienveillant et positif pour l’entreprise. En somme, elles permettent d’apprécier la personnalité et de vérifier qu’elle est compatible avec les valeurs de l’entreprise. Quelles sont les soft skills appréciées des recruteurs ? Confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle, adaptabilité, flexibilité… certaines compétences sont particulièrement prisées et recherchées… Mais elles sont le plus souvent citées dans la lettre de motivation.

Où mettre les compétences sur un CV ?

Les compétences, que ce soient les hard skills ou les soft skills, doivent être facilement identifiables. Le recruteur doit avoir une bonne idée de l’étendue de ces dernières en scannant rapidement votre CV. Deux options s’offrent à vous pour les mettre en valeur dans un CV. Les faire figurer dans une rubrique dédiée ou les disséminer subtilement dans le CV. Attention ne mettez pas d’auto-évaluation qui vous desservirait : 3 étoiles sur 5, des jauges à moitié vides…

Pour sourire un peu

• Licencié pour faute lourde, j’ai donc décidé de mon plein gré de quitter cette structure”. Non, ce n’est pas toi qui me vire, c’est moi qui part ! Pour un départ la tête haute.

• “2012-2013 : Tour du monde 2013-2014 : Suite à mon tour du monde, je prends soin de mon cheval resté seul trop longtemps” 30 millions d’amis.

• “Le prénom sur le CV était Anthony dit “Tonio” pour un profil de manager de société de conseil” Tony Montana, le seul et l’unique.

• “Anglais : courant, Espagnol : de vacances, Anglais : courant, Allemand : de survie, Anglais : bilingue (2 séjours linguistiques en Grande Bretagne)” Very goude brozer

• “Mobilité nationale et internationale sauf Clermont Ferrand Ben alors? C’est quoi le problème? C’est très beau Clermont Ferrand…et c’est le fleuron de l’industrie du pneu!

• “Informations additionnelles : bonne santé et bon corps, 10/10 aux deux yeux, capable de travailler de jour comme de nuit.” * Quand tu confonds un CV avec ton carnet de santé.

• Pour un poste de chasseur immobilier : “Adepte des émissions avec Stéphane Plaza, je dois avouer que le secteur de l’immobilier m’attire beaucoup.” C’est vrai qu’elles sont très bien bien ces émissions quand on y pense.

• “En photo de profil : La photo du CV est celle du mariage du candidat… avec ses invités
• “Permis de conduire, véhiculé avec un véhicule à moteur essence” Le trop c’est comme le pas assez…

Et en vrac :

• Un candidat a écrit à la fin du CV “Je ne l’ai pas réellement écrit moi-même quelqu’un l’a fait pour moi”.
• Un candidat a indiqué “fumer” dans ses hobbies.
• Un candidat a indiqué prêter une grande “attention” aux détails… avec une faute d’orthographe au mot attention.
• Un candidat a déclaré qu’il pourrait travailler plus s’il était payé plus
• Identité : « homme de 40 ans, à l’allure convenable, de nationalité française, célibataire, sans charges de famille. ».
• « Quel que soit la fonction ou le lieu, je refuse de travailler avec toute société dont les cadres, notamment féminins, se prennent pour des petits soldats et marchent sur mes responsabilités. »